●営業は出来高制。未経験者でも大学生でも歓迎です。
ギャラは成約に関しての支払いとなります。
出勤やほか条件については双方に良い方法を相談のうえに決定。名刺は支給いたしますが交通費などの活動費は無支給です。
（支給例）
携帯サイトの場合、月に１０件ごとの紹介で成約数なら３か月後で月に６万円になります。半年後だと１２万円、１年後は当然その倍になるので、副業など個人代理店的な捕らえ方で空いている時間帯に働くことができます。
また、広告の場合は契約金額の２０～２５％支給となります。
●ライターやＰＣによる制作は登録制。仕事があった場合にお願いするかたちとなります。具体的なギャラは、そのつど提示させていただきます。
★トライしてみたい方はお問い合わせフォームより、《件名》面接希望として、希望業種と応募動機を記入、お申し込みください。追ってメールでお返事させていただきます。
何故、いま求人なのか・・・
“大卒で就職＝終身雇用”の神話は崩れ去り、それに追い討ちをかけるように大手企業の倒産や、リストラが顕著な時代となりました。
また、昨今では世界大恐慌とも言われるほどの不況に、就職さえ出来ない若者が増える一方です。
派遣社員やパート社員への扱いが企業側に問われていますが、企業としては、倒産するわけにはいかないうえに、公的支援や融資などの支援も無いところで苦肉の策というのが本当のところだと思います。この時勢でもゆとりのある企業は実在しているのは確かです。そういうところが、少しでも社会貢献も含めて、就職枠を広げると状況は少しは変わってくるかもしれません。
若者に働ける場を提供できないという社会現状には、高齢者が年金では生活できないという事情もありますが、ニュースを目にするたびに、日ごろから何か出来ないものかと心を痛めている次第です。しかし、我々のように極小規模の零細企業においては、従業員に対して、決して満足がいく雇用条件を与えられるものではありません。それでも、方法によっては働く場を提供することは出来ないことはありません。
社長の役割の最大なことは、働く場、ステージを作り、従業員に提供していくことだと私は考えます。
そのチャンスをものにするか否かは、社風や環境もありますが、本人の智恵と力によるものではないでしょうか。
偉そうなことをいって、社員に対して厚くできない環境下でどうなんだという声もあるでしょうが、私たちが新しく取り組んでいる事業に一緒に力を貸してくださる方が、おられるのではないかと、このたび募集に踏み切りました。
働きたい気持ちがあるのに働く場がないという方は、ぜひご応募ください。
新しい第一歩を踏み出すことで、新しい人生が開けることを願っています。
